ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL

ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL

En su ánimo de contribuir a los deseos y necesidades de quienes sienten inquietud por su formación y responsabilidad profesional, hemos creado un curso especializado en temas de gestión y administración empresarial, que recoge de forma práctica y actualizada los temas contables, fiscales y laborales, que
condicionan la actividad de las empresas. Con este curso pretendemos que usted y su empresa estén preparados para afrontar aquellos problemas que ya no se pueden resolver a base de dedicar más o menos tiempo. Hoy es necesario dominar los temas contables, fiscales y laborales y no estar dependiendo de personas exteriores a la empresa.

El material entregado al alumno consta de 6 módulos de estudio y el tiempo calculado para su estudio es de 320 horas.

PROGRAMA

CONTABILIDAD GENERAL

• OBJETIVO: Proporcionar los conocimientos suficientes y necesarios para consolidar las bases de la ciencia contable y permitir al alumno que se mueva con seguridad en el Área de la Contabilidad de la Empresa.
– Conceptos generales.
– El balance.
– Conceptos y principios contables.
– Planificación contable.
– Problemática del activo fijo. Amortizaciones.
– Provisiones y periodificaciones.
– Existencias. Criterios de valoración.
– Las cuentas de resultados.
– La aplicación de resultados.
– Desarrollo de un ejercicio contable.
– Análisis de balance y de la cuenta de resultados.

PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD
• OBJETIVO: Conseguir el conocimiento y posterior aplicación de PGC que pretende armonizar la información contable con la actual legislación mercantil y con los principios que rigen en la CEE.
– Introducción.
– Principios contables.
– Cuadro de cuentas.
– Definiciones contables.
– Cuentas anuales.
– Normas de valoración.

SOCIEDADES CONTABILIDAD Y RÉGIMEN JURÍDICO
• OBJETIVO: Introducción al Derecho Tributario. Estudio de los diferentes tipos de sociedades mercantiles con el análisis de su régimen jurídico y de su problemática contable. Todo ello de acuerdo con la legislación mercantil en materia de sociedades, adaptada a las Directivas de la CEE.
– El sujeto de la actividad económica.
– La empresa individual.
– Sociedades de menor implantación.
– Sociedades de responsabilidad limitada.
– Sociedad anónima.
– Sociedad anónima laboral.
– Sociedades cooperativas.

ASESORÍA FISCAL Y TRIBUTACIÓN

• OBJETIVO: Conseguir una visión global de las relaciones entre la empresa y la Haciendia Pública, dedicando una especial atención a los impuestos sobre rendimientos de actividades desarrolladas tanto por empresarios individuales y profesionales como por sociedades. Todo ello con ayuda de ejemplos y casos prácticos que faciliten la comprensión.
– Introducción: El sistema Tributario Español. La ley General Tributaria.
– La tributación de las actividades empresariales y profesionales. IRPF: Los métodos de estimación directa y el método de estimación objetiva por signos, índices o módulos.
Otras obligaciones fiscales del empresario o profesional.
– Impuesto de sociedades.
– IVA.
– Haciendas locales.
– Régimen fiscal en Canarias.

DERECHO MERCANTIL

• OBJETIVO: Exponer los elementos básicos del Derecho Mercantil de forma que capacite al alumno para desenvolverse en las relaciones jurídico-mercantiles de la actividad desarrollada por medio de la empresa.
– Introducción al derecho mercantil.
– El empresario y la empresa.
– Regulación jurídica de la empresa.
– Ley de marcas.
– Patentes y módulos.
– Instrumentos del tráfico mercantil.
– Anexo: Diccionario básico del Derecho Mercantil.

RELACIONES LABORALES
• OBJETIVO: Conseguir que personas integradas o relacionadas con la administración de empresas, especialmente las del área de personal y seguridad social, tengan una visión lo más completa posible de los temas laborales que rigen y condicionan las relaciones entre empresa y trabajadores, de forma que les permita encauzar debidamente los problemas y necesidades de la empresa en estas áreas.
– La política de empleo en España.
– La contratación laboral.
– El despido del trabajador.
– Régimen general de la seguridad social.
– Restaciones de la seguridad social.
– Protección al desempleo.
– Infracciones y sanciones.

 

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